Smart working e performance aziendale nelle aree montane: organizzazione del lavoro, carriera e qualità della vita

I risultati in generale mostrano una buona tenuta del modello teorico e incoraggiano l’approfondimento per il prosieguo della ricerca. Come ogni studio empirico, l’indagine condotta presenta alcune limitazioni. Ad esempio, il campione degli intervistati potrebbe essere ampliato, mentre la formulazione delle domande può essere migliorata per poter trarre ulteriori considerazioni su tutte le variabili indagate e per favorire la compilazione del questionario. Inoltre, il prosieguo della ricerca si prefigge di verificare empiricamente le diverse possibili relazioni esistenti tra creatività e struttura del lavoro e come si possano migliorare le condizioni del lavoro da casa onde favorire pensiero critico e creatività individuale e di gruppo pur lavorando in smart. La crescita armonica di una comunità che lavora richiede approcci multidimensionali che possono ripensare alla possibilità di sostenere processi di pensiero creativo e critico, anche quando il lavoro è centrato principalmente sullo smart working.